Il comune di cerveteri ha avviato un bando per inserire due nuovi istruttori amministrativi contabili, categoria C, destinati a rafforzare i servizi demografici e urbanistica. La selezione avviene tramite mobilità esterna, per coprire due posti a tempo pieno e indeterminato. C’è tempo fino alle 10 del 4 giugno per presentare la domanda sul portale Inpa, seguito dall’invio della documentazione all’indirizzo di posta certificata del comune. I colloqui si terranno l’11 giugno nella sala giunta del municipio.
I dettagli della procedura di selezione per i nuovi assunti al comune di cerveteri
Il comune di cerveteri ha pubblicato un avviso per la copertura di due posizioni da istruttore amministrativo-contabile, categoria C. La scelta avviene tramite mobilità esterna: possono partecipare dipendenti pubblici di altri enti già inseriti in ruoli analoghi, con contratto a tempo pieno e indeterminato. Le posizioni sono destinate rispettivamente ai settori dello stato civile e dell’urbanistica. Il termine per la presentazione delle domande scade mercoledì 4 giugno, ore 10:00.
Come presentare la domanda
Le candidature devono essere inviate in due fasi: prima si presenta la domanda attraverso il portale Inpa, quindi va completata con l’invio via mail PEC di una serie di documenti. Tra questi, la ricevuta della domanda registrata sul portale, curriculum aggiornato, fotocopia del documento di identità, eventuali certificazioni professionali e un’autorizzazione del proprio ente attuale al trasferimento definitivo. Questi passaggi sono indispensabili per avere accesso alla selezione.
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I colloqui saranno fissati per mercoledì 11 giugno, dalle ore 9:30, nella sala giunta del palazzo del municipio. Qui i candidati ammessi potranno discutere direttamente con la commissione esaminatrice prima della decisione finale. Questo consente di valutare nella pratica le competenze e l’attitudine necessarie a svolgere le funzioni richieste.
L’importanza delle nuove assunzioni per i servizi servizi demografici e urbanistica
L’assessore al personale del comune di cerveteri, alessandro gazzella, ha sottolineato che queste due nuove assunzioni rispondono a esigenze concrete dell’amministrazione territoriale. Tra i due posti disponibili, uno è chiamato a sostituire un dipendente con una lunga esperienza che ha lasciato il lavoro raggiungendo la pensione proprio in questi giorni. L’altro posto copre invece un’esigenza di potenziamento di un settore, che ha richiesto nuove risorse per svolgere al meglio i compiti.
Gazzella ha spiegato come, dal suo arrivo in giunta alla fine di gennaio 2025, abbia avviato una serie di confronti con i responsabili della macchina amministrativa, in particolare con la segretaria generale giuseppina antonelli, il dirigente emiliano magnosi, e tutto l’ufficio risorse umane. L’obiettivo è portare un cambiamento tangibile nei servizi pubblici, attraverso interventi concreti nella gestione del personale.
Queste assunzioni rappresentano quindi un passo importante per garantire continuità e supporto alle attività quotidiane del comune. In particolare, il potenziamento del servizio urbanistica risponde a richieste crescenti di cittadini e imprese che necessitano di risposte rapide e competenti. Al tempo stesso, l’inserimento di una figura nel settore stato civile mantiene la regolarità delle funzioni che chiamano in causa l’identità civile e la gestione del territorio.
Il ruolo strategico dell’ufficio risorse umane nella gestione del bando e selezione
L’assessore gazzella ha voluto ringraziare pubblicamente i membri del servizio risorse umane del comune per il lavoro svolto nella preparazione e gestione del bando. In particolare ha citato la responsabile gloria cesarini, e i dipendenti antonio pica, alessia balistreri e chiara molino. Questi professionisti hanno seguito tutta la procedura, dal varo dell’avviso fino all’organizzazione della selezione.
Funzioni dell’ufficio risorse umane
L’ufficio risorse umane coordina infatti gli aspetti operativi e burocratici necessari per svolgere una selezione trasparente e rapida. Garantisce che i documenti pervenuti rispettino i requisiti richiesti dalla normativa e accerta la validità delle candidature. Poi organizza lo svolgimento delle prove orali e scritte, quando previste, per individuare i profili più adatti.
Questo lavoro è fondamentale per assicurare che gli ingressi in organico avvengano senza ritardi e con certezza. La collaborazione costante con l’assessore permette di affrontare tempestivamente eventuali criticità e rende possibile un piano di assunzioni funzionale agli obiettivi dell’amministrazione comunale.
La procedura in corso, dunque, si inserisce in un quadro di continui interventi per regolare la presenza di personale qualificato nelle aree strategiche del comune, assicurando l’erogazione dei servizi essenziali al territorio nei prossimi anni.