eDreams odigeo ha avviato una nuova campagna di reclutamento volta ad inserire 150 nuove risorse entro la fine dell’anno fiscale, con una forte concentrazione sulle competenze tecnologiche. Questo piano segue un percorso di ampliamento del gruppo, che punta a raggiungere un organico di 1.850 dipendenti entro marzo 2026, consolidando così la sua posizione nel mercato globale del turismo digitale.
Obiettivi e strategie di crescita di edreams odigeo
La campagna di assunzioni di eDreams odigeo si inserisce in un disegno più ampio di crescita sostenuta. Dal 2021, il team globale ha registrato un incremento superiore al 50%, una crescita necessaria per supportare il modello Prime, la piattaforma di abbonamenti per viaggi di maggiore successo al mondo. Prime conta oggi circa 7,25 milioni di iscritti, rispetto a 1,9 milioni nel 2021, mostrando una diffusione esponenziale della formula.
L’impegno nel potenziare il personale tecnologico risponde all’esigenza di mantenere l’innovazione continua e migliorare l’esperienza degli utenti. La compagnia punta a formare un team già entro 2026 di quasi duemila professionisti, con un focus particolare sulle competenze digitali e tecnologiche, componenti chiave del business modello Prime.
Leggi anche:
Focus sulle figure professionali ricercate e settori di inserimento
La nuova campagna di recruitment concentrerà la ricerca su figure specializzate in ambito tecnologico, inclusi sviluppatori software, esperti di dati, ingegneri IT e altre professionalità legate all’innovazione digitale. Questi profili sono fondamentali per supportare l’evoluzione della piattaforma Prime e per garantire la qualità dei servizi offerti ai clienti.
L’ampliamento del team si farà sentire anche in altri dipartimenti, ma il cuore della crescita è nelle competenze tecnologiche dove l’azienda vede un potenziale di sviluppo sostenibile e un aumento della domanda di servizi digitali nel turismo. Le nuove assunzioni permetteranno di sostenere sia la fase di espansione internazionale sia il miglioramento delle infrastrutture IT.
Impatto del piano di assunzioni sul mercato del lavoro locale e internazionale
Il piano di assunzioni di eDreams odigeo impatta positivamente sul tessuto lavorativo, specialmente in Spagna, dove ha sede centrale e dove ha consolidato il suo team. L’apertura di posti di lavoro nel settore tecnologico contribuisce ad attrarre talenti e a frenare la fuga di professionisti all’estero.
A livello internazionale, il rafforzamento dell’organico crea un ecosistema sano, fatto di salari competitivi e competenze aggiornate, e rappresenta un modello per altre aziende del comparto digitale che vogliono coniugare crescita e qualità dell’ambiente lavorativo. Con questo impegno eDreams odigeo conferma la sua posizione di rilievo nel mercato globale del travel tech.
Riconoscimenti e posizionamento nel mercato del lavoro europeo
eDreams odigeo consolida la sua reputazione anche come datore di lavoro di rilievo nel settore tecnologico europeo. LinkedIn ha recentemente posizionato l’azienda al primo posto tra le migliori realtà in cui lavorare in Spagna nel 2025. Tale riconoscimento deriva dalla capacità dell’azienda di offrire opportunità di crescita professionale, sviluppo delle competenze tecniche e un ambiente di lavoro stimolante.
Oltre a questo, per il quarto anno consecutivo, eDreams odigeo figura tra le migliori aziende dove lavorare secondo la classifica di Forbes, confermando una presenza stabile nella top list globale delle aziende ambite dal personale specializzato.
Opportunità di lavoro e prospettive future
La campagna di selezione è aperta e rappresenta un’occasione concreta per i candidati interessati a lavorare in un gruppo internazionale in espansione. Le posizioni disponibili riflettono le richieste del mercato e le strategie di sviluppo dell’azienda, che investe in modo concreto sulle risorse umane per mantenere un vantaggio competitivo nel turismo digitale.