Banca Ifis ha annunciato un’intesa quinquennale con Digit’Ed, azienda specializzata in formazione digitale, che mira a potenziare le competenze dei suoi duemila dipendenti. Questo accordo si inserisce nel contesto del rafforzamento della Ifis Academy, la piattaforma formativa nata all’interno di Kaleidos, il Social Impact Lab della banca. L’obiettivo è costruire una base formativa che supporti il percorso di crescita e sostenibilità dell’istituto, mettendo al centro l’aggiornamento continuo del personale.
La nascita del progetto ifis academy e la sua funzione strategica
Ifis Academy è il cuore delle iniziative formative di banca Ifis, ideato per aggiornare e specializzare i collaboratori su temi chiave del settore finanziario. L’iniziativa fa parte di Kaleidos, il laboratorio dedicato all’impatto sociale che l’istituto ha lanciato per consolidare la propria presenza e il proprio ruolo nel mercato. Attraverso la formazione, la banca intende valorizzare il capitale umano come asset fondamentale per affrontare i cambiamenti in un ambiente finanziario in rapido mutamento.
La collaborazione con Digit’Ed rappresenta un passo ulteriore verso la digitalizzazione e l’adattamento delle competenze alle esigenze presenti e future. Ifis Academy, oltre a promuovere la formazione accademica, punta a trasmettere capacità operative, creando un percorso modulare e personalizzabile che risponda alle specifiche necessità di ogni dipendente.
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Caratteristiche e ambiti della formazione prevista dall’accordo
L’accordo tra banca Ifis e Digit’Ed si sviluppa su un arco temporale di cinque anni, durante i quali verrà offerta una formazione articolata e accessibile, studiata per sposare teoria e pratica. La proposta didattica include moduli su trasformazione digitale, sostenibilità, leadership, gestione del rischio, cultura finanziaria e aggiornamenti normativi.
Questa struttura modulare consente ai partecipanti di navigare tra diversi argomenti in modo flessibile, adattando il percorso formativo alle proprie esigenze o ai ruoli ricoperti all’interno dell’azienda. L’integrazione di competenze accademiche e operative risponde all’esigenza di preparare il personale sia dal punto di vista teorico sia pratico, soprattutto in un momento in cui la regolamentazione e le tecnologie evolvono a ritmo sostenuto.
Il piano formativo punta a rendere la forza lavoro pronta ad affrontare le sfide poste dall’ambiente economico e dalle nuove normative, rinnovando le capacità di gestione e di leadership attraverso strumenti aggiornati e una cultura finanziaria approfondita.
Il valore strategico dell’investimento nel capitale umano per banca ifis
La vicepresidente di banca Ifis, Rosalba Benedetto, ha messo in luce come questo investimento vada oltre la semplice crescita delle competenze, configurandosi come una scelta strategica che ha accompagnato la banca sin dalla sua fondazione. “Nel corso dei 40 anni di attività, la capacità di puntare sul capitale umano ha contribuito a far crescere l’istituto come punto di riferimento nel credito alle piccole e medie imprese italiane.”
La scelta di implementare un’offerta formativa completa, modulare e rivolta a tutto il personale indica la volontà di affrontare con concretezza i cambiamenti del settore. La collaborazione con Digit’Ed, i cui rappresentanti hanno sottolineato l’attenzione dell’istituto verso le sfide future del mercato, suggerisce un impegno a mantenere aggiornate le competenze interne attraverso strumenti digitali all’avanguardia.
Questa centralità data alla formazione rappresenta la risposta diretta alle esigenze di un mercato in evoluzione, caratterizzato da nuove regole, tecnologie e approcci alla sostenibilità finanziaria. Banca Ifis conferma così il suo interesse a consolidare il ruolo di player rilevante per le imprese italiane, rafforzando internamente le capacità del proprio team di lavoro.