L’azienda Eurpack Giustini Sacchetti Srl ha assunto tre donne, due beneficiarie del Centro Donna Lilith e una con disabilità supportata dall’associazione Diaphorà. Questa iniziativa nasce dall’accordo con Etikey, impresa sociale che promuove l’inserimento lavorativo di donne vittime di violenza e persone con disabilità. Il progetto punta a creare occasioni di lavoro e a sensibilizzare l’ambiente professionale sul tema dell’inclusione.
L’accordo tra etikey ed eurpack: un modello di collaborazione innovativo
Nei mesi scorsi Etikey, nata dalla sinergia tra il Centro Donna Lilith e Diaphorà, ha sottoscritto un protocollo con Eurpack Giustini Sacchetti Srl. L’obiettivo è favorire l’inserimento lavorativo di persone spesso escluse dal mercato del lavoro, in particolare donne che hanno vissuto violenza e soggetti con disabilità. L’intesa non riguarda solo l’assunzione diretta: prevede anche percorsi di formazione, accompagnamento e attività di sensibilizzazione rivolte ai dipendenti e alle loro famiglie.
Una rete di supporto che va oltre il lavoro
Il progetto, dunque, mette in campo una rete di supporto che va oltre la semplice offerta di un posto di lavoro. Il personale Eurpack sarà coinvolto in iniziative che puntano all’accoglienza e alla valorizzazione delle differenze. In questo modo l’azienda vuole favorire un clima più rispettoso e inclusivo, capace di accogliere le esigenze specifiche di ogni lavoratore. Il modello rappresenta un esempio concreto di collaborazione tra impresa e organizzazioni del terzo settore nella provincia di Latina.
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L’inserimento lavorativo: ruoli e prospettive per le nuove assunte
Le tre donne assunte sono entrate in ruoli differenti in linea con le loro competenze e condizioni personali. Le due seguite dal Centro Donna Lilith sono state inserite nel team addetto alle pulizie degli uffici di Eurpack, mentre la donna con disabilità svolge attività all’interno della segreteria organizzativa. Hanno firmato un contratto a tempo determinato fino a fine anno, ma si prospetta la possibilità di rinnovo e stabilizzazione.
Formazione e autonomia come strumenti di crescita
Questi inserimenti rappresentano più che semplici impieghi temporanei. Sono parte di un percorso strutturato che include anche formazione e affiancamento continuo, gestiti da Etikey. L’idea è promuovere l’autonomia delle persone coinvolte, offrendo un ambiente di lavoro protetto ma anche stimolante e in grado di migliorare la loro condizione sociale. Il lavoro diventa quindi uno strumento concreto per uscire da situazioni difficili e per riconquistare dignità personale.
Le dichiarazioni di etikey ed eurpack sull’importanza del progetto
Francesca Pierleoni, presidente di Etikey, ha sottolineato come questo progetto vada oltre il semplice inserimento lavorativo. “Per me il lavoro rappresenta un mezzo per costruire libertà e partecipazione attiva nella società.” Pierleoni ha evidenziato anche il ruolo di accompagnamento che Etikey svolge non solo all’ingresso in azienda ma durante tutto il percorso di formazione e integrazione delle nuove risorse.
Un modello aziendale che mette al centro la persona
Monica Diaz, CEO di Eurpack Giustini Sacchetti, ha definito l’operazione un passo concreto verso un modello aziendale che mette al centro la persona e il rispetto della diversità. Diaz ha spiegato che l’assunzione di queste tre donne è “un segnale forte, che testimonia l’impegno dell’azienda a creare un ambiente dove ciascuno può sentirsi accolto e valorizzato.” Il suo discorso ha ribadito l’idea che l’inclusione non sia un gesto straordinario, ma una responsabilità quotidiana.
Eurpack: azienda impegnata nella sostenibilità e crescita sociale
Eurpack Giustini Sacchetti Srl è una realtà leader nel settore del packaging secondario, presente sia sul mercato nazionale che all’estero. L’azienda guarda con attenzione alla sostenibilità e alla cura del proprio personale. Negli ultimi anni ha avviato un processo di internazionalizzazione e sta potenziando l’area Ricerca & Sviluppo. Tra gli obiettivi emergono un equilibrio tra crescita economica, sicurezza sul lavoro e impegno sociale.
Una strategia di responsabilità sociale condivisa
Questa iniziativa con Etikey si inserisce in una strategia più ampia di responsabilità sociale, che coinvolge diversi aspetti dell’attività aziendale. La collaborazione con il terzo settore punta a rafforzare il legame con il territorio e a promuovere politiche di inclusione in azienda. L’esperienza appena avviata a Latina può rappresentare un punto di riferimento per altre realtà imprenditoriali impegnate in progetti simili.