La società di trasporti di Pescara, tua, ha avviato un nuovo progetto di welfare aziendale dedicato ai propri dipendenti. L’iniziativa, realizzata insieme a aon advisory and solutions, introduce strumenti e servizi utili per migliorare la vita lavorativa e personale del personale. La proposta fa leva su un accordo sindacale siglato nello scorso giugno e mira a offrire ai dipendenti benefici concreti attraverso una piattaforma digitale semplice e funzionale.
Il percorso di sviluppo del welfare aziendale a tua
tua ha deciso di adottare un sistema di welfare aziendale rinnovato, partendo da un’intesa con i sindacati firmata il 20 giugno 2025. Questo accordo ha dato il via a una modalità di conversione del premio di risultato, che i lavoratori possono scegliere di trasformare in crediti welfare. Tali crediti sono spendibili su una piattaforma digitale gestita da aon, pensata per garantire semplicità di accesso e ampia personalizzazione.
L’obiettivo è valorizzare chi opera nell’azienda attraverso un approccio che mette al primo posto equità e flessibilità. Il progetto si basa su bisogni concreti dei lavoratori, offrendo a ciascuno la possibilità di scegliere i servizi più adatti alle proprie esigenze. Va sottolineato che questa iniziativa è una prosecuzione di quanto già avviato nel 2024, quando tua ha distribuito buoni carburante legati agli obiettivi dell’anno, anticipando così una direzione chiara verso il benessere interno.
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I servizi e le vantaggi del piano welfare targato aon
Con la collaborazione di aon advisory and solutions, tua mette a disposizione dei suoi dipendenti una gamma articolata di servizi all’interno di un sistema chiamato “flexible benefit”. Tra le opzioni dettagliate a disposizione figurano rimborsi per spese scolastiche, accesso a servizi socio-assistenziali, sostegno per la mobilità con trasporto pubblico locale e assistenza sanitaria, sia ordinaria che integrativa.
La proposta comprende anche attività sportive e ricreative, oltre a voucher spendibili in negozi fisici e online. Sono previsti inoltre buoni spesa e carburante, elementi molto apprezzati dal personale. Questo piano consente di ottenere benefici fiscali significativi: i dipendenti ricevono somme completamente esenti da tasse, mentre l’azienda riesce a ridurre il carico contributivo.
Il sistema di benefit flessibili rappresenta quindi un vantaggio tangibile per entrambe le parti coinvolte, facilitando un rapporto più equilibrato tra reddito e condizioni di lavoro. I servizi offerti rispondono a diverse necessità, dalla crescita personale al miglioramento della qualità della vita quotidiana.
le parole del presidente gabriele de angelis sul welfare aziendale
Gabriele de angelis, presidente di tua, ha più volte sottolineato come il benessere dei dipendenti costituisca un ingrediente centrale per lo sviluppo reale di un’azienda. Ha ribadito che questo piano welfare non è soltanto un’opportunità economica, ma rappresenta un segnale concreto di attenzione e rispetto verso chi contribuisce giorno per giorno al funzionamento del trasporto pubblico abruzzese.
De angelis ha evidenziato il valore del confronto con le rappresentanze sindacali, definendolo essenziale per arrivare a un’intesa solida e partecipata. L’accordo sottoscritto dimostra la volontà dell’azienda di aprire un nuovo capitolo nella gestione del rapporto con i lavoratori, puntando su partecipazione attiva e benessere organizzativo. L’idea di fondo è riconoscere alle persone che lavorano in tua un ruolo centrale, investendo proprio sul loro equilibrio lavorativo e familiare.
Prospettive e impatto sull’organizzazione di tua
Questo nuovo progetto di welfare aziendale potrebbe incidere profondamente sul clima interno a tua, generando effetti positivi nel lungo periodo. Dotare i dipendenti di strumenti flessibili per gestire meglio tempo e risorse produce un ambiente lavorativo meno stressante e più motivante.
tua si posiziona così come un’azienda attenta al fattore umano, capace di rispondere ai bisogni pratici del personale con strumenti concreti. Il ricorso a una piattaforma digitale per la gestione dei crediti welfare facilita l’accesso e rende la proposta più trasparente. Questo aspetto, insieme al supporto di aon, prepara il terreno per nuove iniziative simili nel futuro.
Il coinvolgimento diretto delle parti sociali indica inoltre una gestione partecipata del cambiamento, allineata a politiche di responsabilità sociale interne. La strada intrapresa da tua potrebbe rappresentare uno stimolo per altre realtà regionali interessate a migliorare le condizioni di lavoro attraverso soluzioni di welfare personalizzato e fiscalmente vantaggiose.