Il prossimo 6 febbraio si svolgerà un’importante giornata di reclutamento firmata Hilton, che coinvolgerà diverse località italiane. Gli eventi si terranno simultaneamente in quattro luoghi chiave del settore turistico: il Hilton Molino Stucky a Venezia, il Hilton Sorrento Palace, l’Hilton Lake Como e il Rome Cavalieri, un hotel di lusso che fa parte della collezione Waldorf Astoria. Questa iniziativa mira a inserire circa 300 nuovi membri nel team, coprendo una varietà di ruoli in diverse strutture del Gruppo.
Il recruitment day e la ricerca di talentuosi collaboratori
La giornata di reclutamento sarà un’opportunità unica per coloro che aspirano a lavorare nel settore dell’ospitalità. Hilton ha espresso un forte interesse per candidati motivati e appassionati, in particolare nelle aree di food & beverage, cucina e front office. In attesa del grande giorno, i candidati possono trovare informazioni sulle posizioni disponibili e presentare la propria candidatura attraverso il portale dedicato. Il team di LavoroTurismo, responsabile dell’organizzazione, analizzerà le candidature e inviterà i profili più promettenti a sostenere delle interviste telefoniche preliminari.
L’HR director regionale per l’Europa continentale di Hilton, Fausto Ciarcia, ha espresso chiaramente le aspettative dell’azienda: “Stiamo cercando persone entusiaste, anche senza esperienza pregressa nel campo, che desiderano intraprendere una carriera in un brand prestigioso come il nostro.” Questo approccio inclusivo sottolinea la volontà di Hilton di attrarre talenti da diversi fondi di esperienza e background, includendo anche coloro che sono al primo passo nel mondo dell’ospitalità.
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I dettagli del processo di selezione
Durante il recruitment day, l’intero processo di selezione sarà svolto di persona. Questo consentirà ai candidati di interagire direttamente con i recruiter e di presentare le proprie competenze in una forma più diretta e personale. Saranno organizzati colloqui in presenza, facilitando così un’interazione autentica e una migliore valutazione dei candidati. Dopo le interviste telefoniche iniziali, chi supererà questa fase avrà l’opportunità di affrontare i colloqui negli hotel prescelti.
Il reclutamento sarà un modo non solo per coprire le numerose posizioni aperte ma anche per rafforzare la presenza di Hilton in Italia, un mercato strategico per il Gruppo. Recenti statistiche evidenziano il crescente ruolo dell’ospitalità nell’economia locale, suggerendo che la domanda di servizi turistici e di accoglienza sta vivendo una ripresa significativa.
Una visione per il futuro dell’ospitalità in Italia
Il recruitment day non è solo un’opportunità di lavoro, ma rappresenta un cambiamento significativo nel settore dell’ospitalità in Italia. Hilton sta investendo nella formazione e nello sviluppo di nuovi talenti, contribuendo così a creare una forza lavoro competente e innovativa, pronta ad affrontare le sfide del settore. Le strutture di Hilton in Italia, già rinomate per i loro standard di qualità e servizio, mirano a consolidare ulteriormente la loro posizione attraverso l’adozione di personale motivato e ben formato.
Attraverso questi impegni, Hilton non solo espande il proprio team ma si prepara ad affrontare un futuro di crescita, investendo nelle risorse umane come fattore chiave per il successo aziendale. Il recruitment day rappresenta quindi una pietra miliare per il Gruppo, evidenziando il suo continuo impegno verso un’ospitalità di alta qualità in un mercato in evoluzione.