Negli ultimi mesi il gruppo Gattinoni ha consolidato la propria struttura organizzativa rafforzando i livelli dirigenziali e puntando sulle competenze interne accanto a nuovi innesti. Dopo la riorganizzazione delle divisioni dedicate a travel, business travel ed eventi, la società ha ampliato la squadra manageriale per sostenere un progetto di crescita orientato alla governance integrata e allo sviluppo di funzioni trasversali fondamentali.
Nuove nomine per il rafforzamento delle funzioni finanziarie, hr e digitalizzazione
Tra i nuovi ingressi in ruoli chiave del gruppo spiccano tre figure con esperienze professionali reputate solide e specialistiche. Ivano Barzago è stato nominato chief financial officer con il compito primario di supervisionare e coordinare tutte le attività amministrative, di controllo e gestione finanziaria nei diversi ambiti aziendali. Barzago porta nel gruppo una visione applicata e consolidata alla direzione finanziaria, elemento essenziale per gestire la complessità crescente delle business unit.
Parallelamente la nomina di un nuovo hr director risponde alla volontà chiaramente espressa dall’azienda di sviluppare l’organizzazione del lavoro e la gestione del capitale umano. Il focus è su costruire una cultura aziendale solida e sull’individuare percorsi di crescita interni per valorizzare i talenti già presenti. Con questo profilo professionale, il gruppo mira a un’efficace governance delle risorse umane e a una cultura che favorisca la coesione e il miglioramento continuo.
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Un ruolo strategico per la digitalizzazione e i servizi generali
A completare il rafforzamento organizzativo c’è Mattia Tieghi, chief information officer & chief general services – facilities officer. Il suo ruolo si allarga dalla gestione dei sistemi informatici a quella operativa della logistica e degli spazi fisici; questo doppio incarico riflette la crescente funzione strategica dei processi digitali e dei servizi generali a supporto dell’intera strategia d’impresa. A lui spetta ottimizzare tecnologie, infrastrutture e processi per sostenere una crescita integrata e funzionale alle esigenze di un mercato complesso.
Promozione interna e continuità manageriale: il caso valeria vaghi
Nel segno della continuità, la struttura conferma e valorizza anche le figure interne di riferimento. La promozione di Valeria Vaghi a vice presidente operativo ne rappresenta un esempio emblematico. Questa scelta nasce dalla considerazione della sua lunga esperienza nella direzione del dipartimento Finance e dalla sua profonda conoscenza interna del gruppo Gattinoni.
Vaghi ha mostrato competenze e dedizione che le hanno guadagnato la fiducia della presidenza nel momento in cui il gruppo definisce le strategie future di sviluppo e la governance operativa a medio termine. “La sua nomina rientra in una politica meritocratica volta a mantenere stabilità e visione all’interno dei processi decisionali più delicati, supportando l’azienda nel suo percorso di crescita e rinnovamento.”
Tendenze anagrafiche ed equilibrio di genere nel gruppo
L’espansione del personale tra il 2023 e il 2025 ha fatto registrare un +8% nelle risorse totali, con 63 assunzioni che portano il numero di dipendenti e collaboratori a circa 900 unità. Questo aumento interessa tutte le linee di business e ha contribuito a rinnovare l’età media complessiva del personale, che si attesta ora sui 46 anni. I nuovi ingressi si posizionano su una fascia media d’età inferiore, circa 38 anni, segno di un riequilibrio generazionale.
L’anzianità media aziendale è scesa da 13,5 a 10 anni, effetto di pensionamenti e immissioni di profili più giovani. Il 20% dei collaboratori è compreso nella fascia 25-35 anni, a testimoniare un rinnovamento progressivo della forza lavoro. Sul fronte della parità di genere il gruppo mostra numeri interessanti: oltre l’80% dei dipendenti sono donne, mentre nella leadership la distribuzione è equamente ripartita tra uomini e donne, segno di un ambiente di lavoro aperto alla diversità.
Dichiarazioni istituzionali e prospettive di sviluppo
Franco Gattinoni, presidente del gruppo, ha commentato l’operazione dichiarando che “la nuova configurazione aiuta a mettere solide basi per la fase di sviluppo che il gruppo intende affrontare nei prossimi anni.” La combinazione tra visione strategica e struttura manageriale competente è ritenuta elemento centrale per accompagnare la crescita di tutte le business unit.
In sintesi, il gruppo Gattinoni rafforza la gestione delle risorse interne potenziandole con nuove figure di rilievo e confermando un approccio basato su continuità e merito, elementi chiave per affrontare gli obiettivi futuri nel mercato del turismo e degli eventi. La direzione finanziaria, le risorse umane, l’innovazione tecnologica e il presidio operativo sono ora più che mai al centro della strategia aziendale in questa fase di espansione e cambiamento.