Nel mondo del lavoro di oggi, cresce la richiesta da parte dei dipendenti per un supporto che vada oltre la semplice sfera professionale, abbracciando anche gli aspetti personali e familiari. Questa domanda si fa più pressante soprattutto tra la cosiddetta “generazione sandwich”, che si trova a dover gestire contemporaneamente le responsabilità verso figli e genitori anziani. Eidosmedia, durante il convegno “Demografia, un patto fra generazioni” tenutosi al Palazzo dell’Informazione di Roma, ha illustrato come risponde a queste nuove esigenze.
La richiesta di un sostegno globale che supera l’ambito lavorativo
Elena Garda, responsabile employer branding, welfare & Esg di Eidosmedia, ha spiegato che oggi i dipendenti chiedono all’azienda di abbracciare un ruolo più ampio, attento non solo alle attività lavorative ma anche alle loro necessità personali. L’appello arriva soprattutto dalla generazione sandwich, quei lavoratori che si trovano a dover bilanciare il carico di lavoro con gli impegni familiari. Da un lato seguono la crescita e l’istruzione dei figli, dall’altro assistono genitori anziani. Questa duplice responsabilità pesa non poco, e spinge a richiedere un supporto più articolato da parte del datore di lavoro.
La richiesta non è solo un desiderio isolato ma rappresenta un cambiamento nei rapporti tra azienda e risorse umane. L’aspettativa è che l’azienda esca dalle sue mura tradizionali e diventi un punto di riferimento nella vita complessiva del dipendente. Ciò significa un coinvolgimento più concreto, capacità di dare risposte pratiche ai problemi di conciliazione lavoro-famiglia e azioni mirate a migliorare il benessere complessivo del lavoratore.
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Approfondimento sul peso della generazione sandwich
Questa categoria di lavoratori si trova a dover affrontare sfide complesse, con un duplice carico che comprende sia la cura dei figli sia quella dei genitori anziani. “È una realtà che richiede un approccio multifattoriale da parte delle aziende”, ha sottolineato Elena Garda.
Il ruolo dell’azienda come centro informativo sul welfare
Un altro aspetto emerso durante il convegno riguarda l’importanza di far diventare l’azienda un vero e proprio centro informativo per i propri dipendenti. Elena Garda ha sottolineato che i lavoratori chiedono di essere messi in condizione di conoscere le opportunità legate al welfare, non solo a livello aziendale, ma anche per quanto riguarda gli strumenti pubblici o privati a cui possono accedere. Molte volte l’ostacolo principale resta la scarsa informazione.
Il gap informativo limita l’uso di servizi e agevolazioni disponibili, causando un effetto negativo sul benessere delle famiglie dei lavoratori. Per questo, l’azienda ha il compito di orientare le persone, fornendo dati chiari e aggiornati sulle possibilità di supporto. La comunicazione interna gioca un ruolo decisivo nel collegare dipendenti e risorse, favorendo un miglioramento reale della qualità della vita anche al di fuori dell’ambiente lavorativo.
L’importanza della comunicazione interna
Questa funzione informativa diventa una delle priorità di gestione del personale, perché contribuisce a ridurre ansie e dubbi, aiutando le famiglie a pianificare meglio le proprie esigenze. Inoltre, crea un clima di fiducia e di attenzione da parte dell’azienda verso le necessità concrete del lavoratore.
le iniziative di eidosmedia per sostenere famiglie e caregiving
In risposta a queste richieste, Eidosmedia ha avviato diversi programmi mirati a fornire supporto concreto ai dipendenti. Tra le iniziative spiccano i percorsi rivolti ai genitori, affiancati da corsi specifici sul digitale destinati anche ai nonni. Questo permette di coinvolgere tutte le generazioni, favorendo un confronto e un supporto intergenerazionale.
Un’altra proposta riguarda i webinar durante il periodo di passaggio scolastico, un momento critico per molte famiglie. Attraverso questi incontri online si cercano di offrire strumenti utili per affrontare le scelte educative e aiutare i familiari a non sentirsi soli di fronte a decisioni importanti. Questo tipo di iniziative risponde alla necessità di accompagnare i dipendenti anche nelle sfide personali, con informazioni pratiche e consigli mirati.
L’azione di Eidosmedia si spinge oltre la semplice comunicazione formale. Viene costruito un dialogo continuo con i lavoratori, mirando a individuare i bisogni reali e creare un ambiente dove ciascuno possa sentirsi sostenuto. Le azioni pratiche si traducono in un impegno concreto, tangibile e adattato alle diverse fasi della vita familiare di ogni dipendente.