La direzione delle risorse umane in Abruzzo e Molise cambia passo con l’arrivo di domenico giangiulio alla presidenza dell’AIDP regionale. L’associazione, parte della rete nazionale che rappresenta migliaia di professionisti delle risorse umane in Italia, si prepara a una fase nuova. La nomina, ufficializzata durante l’assemblea in provincia di pescara, segna un rinnovamento anche nella squadra che supporta il presidente. In questo testo spieghiamo chi è il nuovo leader, le sue parole sul mandato appena iniziato e le strategie per coinvolgere società, giovani e territorio nei prossimi anni.
L’elezione di domenico giangiulio e il contesto dell’assemblea
L’assemblea dei soci AIDP Abruzzo e Molise si è svolta nella tenuta di pietra pizzuta a torre de’ passeri, in provincia di pescara, luogo scelto per l’evento che ha visto l’elezione di domenico giangiulio come nuovo presidente. Il passaggio di consegne è avvenuto con la presidente uscente maura zuccarini, che nel 2024 aveva guidato il congresso nazionale AIDP ospitato in Abruzzo a montesilvano. L’associazione regionale fa parte di un’organizzazione più ampia che raccoglie circa cinquemila iscritti, tra direttori del personale e professionisti HR. L’assemblea ha rivisto quindi anche lo stato dell’arte delle risorse umane nel territorio puntando a consolidare rapporti e a focalizzarsi sulle sfide future.
La carriera di domenico giangiulio
Domenico giangiulio proviene da popoli, ma vive stabilmente nell’area pescarese, con una carriera maturata nel settore HR che ha attraversato diverse realtà internazionali. Dal suo ruolo attuale come director talent management per l’area EMEA del gruppo Aptar – un’azienda globale nel campo dei sistemi per l’erogazione, con sedi tra manoppello e san giovanni teatino – ha portato un’esperienza consolidata, includendo periodi di lavoro in Spagna, non lontano da barcellona. Grazie a queste competenze ha una visione estesa sullo sviluppo del personale in un contesto europeo e mediorientale.
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Le priorità di giangiulio per il mandato aidp abruzzo e molise
Il neo presidente ha riconosciuto il ruolo centrale di AIDP nel quadro attuale segnato da rapide trasformazioni nel mondo del lavoro. Ha sottolineato quanto sia necessario tornare a connettersi, far crescere le competenze e perseguire un percorso di innovazione. La sua idea per l’associazione è quella di un luogo aperto, inclusivo e che favorisca il confronto autentico tra i professionisti, le aziende e le realtà del territorio. Il senso di responsabilità guida il suo mandato, che interpreta come occasione per fare rete e arrivare a progetti concreti.
Cultura partecipativa e coinvolgimento
Giangiulio ha evidenziato un interesse particolare verso una cultura partecipativa e associativa, invitando a valorizzare l’ascolto e la collaborazione tra aziende, enti, giovani e operatori delle risorse umane. Ha confermato l’intenzione di promuovere la formazione continua e l’innovazione nei processi di gestione del personale. Al centro c’è anche il rafforzamento del gruppo giovani, che coinvolge le nuove leve HR con strumenti e iniziative costruite sulle loro esigenze. L’attenzione si concentra inoltre sulle sfide territoriali, nazionali e internazionali, con l’obiettivo di condurre l’associazione in direzioni sensibili ai mutamenti reali e locali.
La nuova squadra che accompagnerà giangiulio alla guida dell’associazione
Oltre all’elezione del presidente, l’assemblea ha dato spazio alla presentazione del nuovo consiglio direttivo dell’AIDP Abruzzo e Molise per i prossimi tre anni. La squadra si compone di professionisti con background diversi, pronti a valorizzare il ruolo del personale nel contesto regionale. Tra i nomi spiccano simona di nucci e carlo duronio, nominati vicepresidenti, e altri membri come valentina albertazzi, claudia anzellotti, andrea bonanni caione, giulio d’amario, luciana la verghetta e altri ancora, a cui si aggiunge anche la past president maura zuccarini.
Il direttivo giovani
Particolare attenzione è stata data alla costituzione del direttivo giovani. Il gruppo riunisce under 35 del mondo HR, tra cui andrea matarazzo, alysia perilli, giulio borrelli, greta di giovanni e altri. Il fine è coinvolgere attivamente esperti in formazione e lavoro alle prime esperienze in ambito risorse umane. Con questo organo si intende rafforzare il legame tra esperienza e novità, aprendo all’interazione con le nuove generazioni e accompagnandole nel percorso professionale.
Il ruolo di aidp abruzzo e molise tra sfide e orizzonti territoriali
L’assemblea ha chiuso invitando tutti i soci ad assumere un ruolo attivo nella vita dell’associazione. L’appello alla partecipazione si è rivolto sia a chi è già iscritto, sia a chi vuole avvicinarsi al mondo delle risorse umane. L’auspicio è che l’AIDP in Abruzzo e Molise possa rimanere un punto di riferimento credibile e riconosciuto per chi opera nel campo della gestione del personale e della valorizzazione delle competenze.
L’attenzione si concentra sulle trasformazioni sociali e lavorative in atto. L’organizzazione mira ad accompagnare le aziende e i professionisti in questo contesto con strumenti concreti, eventi e percorsi formativi. Il lavoro di squadra, la creazione di reti tra professionisti e istituzioni e la cura del capitale umano nel territorio restano gli strumenti chiave per costruire un futuro sostenibile e più equilibrato, nel mondo HR come nella comunità locale.