BlackRock ha deciso di richiamare i suoi dirigenti senior a lavorare in presenza per tutta la settimana lavorativa. Questa scelta, comunicata in pieno 2025, rappresenta un segnale importante per molte aziende che stanno rivalutando il ritorno negli uffici dopo il periodo di lavoro da remoto. Il richiamo alla presenza fisica coinvolge soprattutto i livelli più alti dell’organizzazione e sottolinea un ritorno a modalità di lavoro più tradizionali in settori come quello finanziario.
La centralità della presenza fisica nei processi aziendali
L’imposizione del ritorno in sede per cinque giorni fa emergere una questione cruciale: l’efficacia delle interazioni tra colleghi migliora con la vicinanza fisica. Valter Quercioli, presidente di Federmanager, ha spiegato che la necessità di tornare in ufficio dimostra quanto la collaborazione umana diretta influenzi il funzionamento operativo di un’impresa. Non si tratta solo di gestire compiti ordinari, ma anche di stimolare processi complessi come innovazione e creatività, che faticano a decollare solo tramite il digitale.
Il ruolo della tecnologia nei rapporti di lavoro
La tecnologia offre strumenti per lavorare a distanza, ma non ha ancora raggiunto una qualità pari al contatto faccia a faccia. Il digitale spesso non riesce a restituire tutte le sfumature della comunicazione umana, né a rafforzare il senso di appartenenza e la condivisione spontanea di idee che si verifica naturalmente in ufficio. Questo porta molte aziende a preferire il ritorno alla presenza costante negli spazi lavorativi, soprattutto per figure chiave.
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Il ruolo strategico dei senior manager nel ritorno all’ufficio
L’attenzione di BlackRock verso i top manager non è casuale. Far tornare i dirigenti senior in ufficio rappresenta un segnale forte per tutta l’organizzazione. Quercioli ha sottolineato che questi dirigenti rappresentano i “fari” della cultura aziendale: il loro ritorno in presenza serve a trasmettere messaggi importanti ai dipendenti, incoraggiandoli a seguire l’esempio.
Nel corso del 2025, si è osservato come i lavoratori guardino ai leader aziendali per orientarsi nei momenti difficili, cercando punti di riferimento stabili. L’immagine dei manager in ufficio rinforza la percezione di sicurezza e professionalità, elementi essenziali in contesti lavorativi che affrontano continue trasformazioni. La loro presenza permette inoltre un confronto diretto e immediato, facilitando decisioni e coordinamenti.
Prospettive future per la prossimità digitale e l’esperienza dei dipendenti
Nonostante il ritorno massiccio in ufficio, l’evoluzione tecnologica resta un fattore chiave. Quercioli ha segnalato che lo sviluppo di tecnologie capaci di migliorare la connessione digitale porterà in seguito a una nuova fase in cui la prossimità virtuale sarà più simile a quella fisica. Si immagina un futuro in cui la distanza non sarà più un limite per la qualità delle interazioni lavorative.
L’equilibrio tra presenza fisica e strumenti digitali
Nel frattempo, il 2025 conferma come i manager continueranno a guidare e modelare questo equilibrio, entrando in ufficio per mantenere viva la cultura d’impresa, pur sperimentando strumenti digitali integrativi. L’esperienza del dipendente, oggi al centro dei processi organizzativi, sarà influenzata da queste dinamiche ibride, tra presenza concreta e tecnologia avanzata. Questo equilibrio sarà cruciale per la produttività e per mantenere salde le relazioni interne in azienda.