Il Cesenatico Camping Village e il Pineta sul Mare hanno raggiunto un’intesa importante per i propri dipendenti. La società Glamping Cesenatico srl, proprietaria di queste strutture turistiche all’aperto, ha firmato un accordo che prevede l’erogazione della 15esima mensilità per il 2024. L’intesa è stata siglata con i rappresentanti sindacali del settore turismo, allargando così un riconoscimento economico significativo in un periodo segnato da crescenti costi della vita.
I dettagli dell’accordo sindacale e l’erogazione del premio aziendale
L’accordo tra Glamping Cesenatico srl e le sigle sindacali Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs Uil riguarda il premio aziendale integrativo per l’anno 2024. A sottoscriverlo sono stati Lorenzo e Terzo Martinetti, titolari della società, insieme a rappresentanti dei sindacati e della Rsu, in particolare Katarzyna Lapa, Gabriel Constantin Fraier, Maurizio Milandri, Niro Marianna e Alfio Tassinari.
Il premio e i criteri di assegnazione
Il premio, corrispondente alla 15esima mensilità, ammonta a 1.513 euro per i dipendenti inquadrati al terzo livello contrattuale. Questo importo verrà riconosciuto a 53 lavoratori nel mese di luglio, proporzionato in base ai livelli e ai periodi di attività svolta nel 2024. Va sottolineato che il riconoscimento si fonda su due criteri: il fatturato per addetto e le settimane di prenotazione delle vacanze. L’azienda ha raggiunto l’89% degli obiettivi prefissati, consentendo così di erogare il premio.
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L’accordo fa esplicito riferimento al peso crescente delle spese familiari, evidenziando come questa mensilità in più supporti concretamente i dipendenti in un contesto economico segnato da continui rincari.
Investimenti, organizzazione e impegno alla base del successo aziendale
I risultati positivi che hanno permesso di erogare il premio nascono da investimenti mirati nelle strutture ricettive che controlla Glamping Cesenatico srl, inclusi il camping e gli stabilimenti balneari adiacenti. A questo si aggiungono una buona organizzazione del lavoro e l’impegno costante da parte dei lavoratori.
Miglioramenti strutturali e turistiche
Nelle strutture si è lavorato per ammodernare spazi, servizi e infrastrutture, rispondendo così alle richieste di un turismo all’aria aperta in crescita e che cerca comfort e qualità. Il fatturato per addetto riflette non solo gli sforzi economici ma anche l’efficienza nella gestione del personale e delle attività sul campo.
L’accordo prevede anche di rinnovare il premio integrativo nel 2025, con l’impegno a incontrarsi a fine anno per valutare se mantenere gli stessi parametri o modificarli a seconda dei risultati. Le parti puntano a ripetere una buona stagione turistica anche nel nuovo anno.
Le dichiarazioni dei titolari e lo sviluppo del cesenatico camping village
Lorenzo e Terzo Martinetti hanno espresso soddisfazione per i risultati conseguiti, attribuendo gran parte del merito ai dipendenti, alcuni dei quali lavorano con la società da anni. Il progetto di Glamping Cesenatico si concentra su una riqualificazione continua dei villaggi turistici.
“Il fine è adeguare le strutture alle nuove esigenze dei turisti, che preferiscono vacanze in contesti naturali e vivono la spiaggia di Cesenatico come una destinazione ideale per il tempo libero all’aperto.” Questi interventi mirano a mantenere alta la qualità e ad attrarre una clientela attenta ai dettagli.
L’attenzione al miglioramento infrastrutturale e al benessere del personale sembra essere una strategia efficace per sostenere la competitività in un settore che resta fondamentale per l’economia locale. Lo sviluppo del camping village si incrocia così con esigenze economiche e sociali, in un contesto che continua a puntare sulle vacanze all’aria aperta e il turismo estivo.