Il recente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti nelle aziende di beni e servizi, con validità dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2027, segna un passo significativo per il settore. Le riforme introdotte mirano a rafforzare la figura dirigenziale, con attenzione all’equità retributiva e al miglioramento delle condizioni lavorative. Questo accordo, atteso da tempo, non solo amplia la definizione di dirigente, ma remodela anche diversi aspetti legati alla retribuzione e al benessere dei lavoratori.
Ampliamento della definizione di dirigente
La riforma contrattuale ha ridefinito la categoria del dirigente, includendo professionisti con elevata qualificazione e competenze tecniche. Questo cambiamento risponde a una realtà lavorativa in evoluzione, in cui molteplici figure, operando autonomamente, contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Sottolineando l’importanza di un management sempre più qualificato, l’accordo si propone di integrare professionisti che in passato non rientravano nella definizione tradizionale, creando uno spazio più inclusivo nel panorama lavorativo.
La scelta di ampliare i criteri di definizione consente anche di adattarsi meglio alle esigenze di un mercato che richiede sempre più competenze specifiche e diversificate. In questo contesto, le figure dirigenziali non fungono più unicamente da supervisori, ma sono chiamate a svolgere un ruolo attivo nella formulazione delle strategie aziendali, portando avanti innovazioni e sviluppo.
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Riforma retributiva e sistemi di compenso
Un aspetto centrale del contratto riguarda l’adeguamento retributivo. I valori minimi di trattamento garantito sono stati fissati a 80 mila euro nel 2025 e 85 mila euro a partire dal 2026. Per il 2024 è stato previsto un importo ‘una tantum’ del 6% sul reddito annuale lordo per quei dirigenti che non hanno ricevuto aumenti dal gennaio 2019, con un tetto massimo fissato a 100 mila euro. Questa misura è concepita per sanare le disuguaglianze emerse negli anni, garantendo un miglioramento concreto delle condizioni economiche per molti.
Un’altra novità importante del contratto è l’introduzione obbligatoria di sistemi di retribuzione variabile. Questi sistemi, come il Management by Objectives , allineano le prestazioni dei dirigenti a obiettivi aziendali specifici, favorendo così una maggiore responsabilizzazione e motivazione. Questo passaggio è visto come un modo per migliorare la performance aziendale attraverso una vincente interrelazione tra risultati attesi e premi economici.
Sviluppo del welfare e attenzione alla parità di genere
Il rinnovato contratto ha messo in luce anche l’importanza del welfare bilaterale. Nello specifico, le modifiche riguardanti la previdenza complementare includono un aumento della quota di contribuzione che grava sull’impresa, mentre si alleggerisce la parte a carico del dirigente. Questo cambiamento è volto a migliorare la sicurezza economica dei dirigenti, promuovendo la loro stabilità finanziaria.
In aggiunta, l’accordo affronta spiccatamente la questione della parità di genere, includendo articoli specifici che si concentrano su equità retributiva e opportunità. Le politiche mirano a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, dove maternità, paternità e genitorialità condivisa siano tutelate. Questi aspetti non solo riflettono un impegno verso una cultura aziendale più responsabile, ma riconoscono anche il valore strategico di un ambiente di lavoro equilibrato e solidale.
Dichiarazioni dei leader di settore
Maurizio Marchesini, vice presidente di Confindustria per il lavoro e le relazioni industriali, ha espresso la convinzione che questo contratto rappresenti un passo avanti decisivo per il mondo imprenditoriale. Marchesini evidenzia come le aziende debbano progredire sia dimensionalmente che culturalmente, riconoscendo il fondamentale contributo del management. L’accento sulla parità di genere e sul legame tra retribuzione e risultati è visto come cruciale per la competitività delle imprese.
Nel stesso solco, Stefano Cuzzilla, presidente di Federmanager, ha sottolineato l’importanza del nuovo contratto, descrivendolo come un’opportunità per rinnovare la fiducia tra manager e imprese, promuovendo una crescita economica che si basi su competenze e professionalità elevate. La rinnovata capacità del contratto di offrire tutele e riconoscimenti economici dimostra l’attenzione verso le necessità attuali dei dirigenti, conferendo al settore una maggiore stabilità e visione per il futuro.