METRO Italia, un punto di riferimento nel commercio all’ingrosso per il settore Horeca, ha recentemente ottenuto per la dodicesima volta consecutiva la certificazione di “Top Employer“. Con 3.800 dipendenti distribuiti sul territorio italiano, l’azienda ha migliorato le valutazioni rispetto all’anno precedente in diverse aree chiave. Le categorie in cui si sono registrati gli aumenti più significativi includono Diversity, Equity & Inclusion, Carriere e Onboarding.
Performance e riconoscimenti
Il riconoscimento di Top Employer rappresenta un traguardo significativo per METRO Italia, testimoniando l’impegno dell’azienda verso la creazione di un ambiente di lavoro di qualità. Vanessa Catania, Direttrice People & Culture di METRO Italia, ha evidenziato l’importanza di questa certificazione, sottolineando che il miglioramento nelle valutazioni spinge l’azienda a continuare a implementare iniziative che valorizzino le competenze del personale. Questo rinforzo dell’impegno aziendale è cruciale per attrarre e trattenere talenti, in un contesto lavorativo sempre più competitivo.
Le valutazioni hanno mostrato un miglioramento del 24% nell’area Diversity, Equity & Inclusion, oltre a incrementi del 7,5% per le Carriere e del 4,6% per l’Onboarding. Questi risultati dimostrano un forte focus dell’azienda sulla creazione di opportunità di crescita professionale e su politiche di inclusione che favoriscono un clima di lavoro positivo.
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Iniziative per la diversità e inclusione
Nel 2024, METRO Italia ha lanciato diverse iniziative mirate a promuovere la diversità e inclusione all’interno dell’azienda. La realizzazione di programmi formativi con esperti del settore ha rappresentato un passo importante per sensibilizzare i dipendenti e diffondere una cultura di inclusività. Le iniziative includono focus group e workshop di ascolto intergenerazionale, volti a migliorare i rapporti tra persone di diverse generazioni e a favorire una comprensione reciproca.
Queste attività non solo mirano a costruire ambienti di lavoro collaborativi, ma anche a garantire che ogni dipendente si senta valorizzato e ascoltato. METRO mette in atto un approccio che incoraggia la partecipazione attiva di tutti, in quanto crede fermamente che la diversità rappresenti un valore aggiunto per il successo dell’azienda.
Benessere e sviluppo personale
Il benessere dei dipendenti è un altro aspetto chiave della filosofia aziendale di METRO Italia. Nel 2024, sono state implementate attività volte a promuovere sia il benessere fisico che psicologico dei lavoratori. Grazie alla collaborazione con l’associazione “Azione contro la fame“, è stato organizzato un workshop dedicato all’importanza di una nutrizione equilibrata e alla qualità degli alimenti. Questo evento ha offerto ai partecipanti strumenti pratici per migliorare le proprie abitudini alimentari.
Parallelamente, per il benessere psichico, l’azienda ha introdotto un pacchetto di sessioni con professionisti psicologi, accessibile a tutti i dipendenti. Questa offerta rappresenta un supporto prezioso in un contesto lavorativo dove la salute mentale sta acquisendo sempre più rilevanza.
Percorsi di carriera e formazione
Sul fronte dello sviluppo professionale, METRO Italia ha avviato un “portale carriere” interattivo e ha rinnovato i propri programmi di sviluppo e formazione, a livello locale e internazionale. La formazione manageriale è stata potenziata con percorsi studiati per affinare le capacità di leadership dei responsabili, rendendoli più adeguati alle sfide contemporanee.
Il processo di onboarding è stato un altro focus per l’azienda, con investimenti mirati a rendere questa fase più strutturata e completa. L’obiettivo è garantire che i nuovi arrivati possano integrarsi rapidamente e efficacemente all’interno della cultura aziendale, contribuendo così alla creazione di un team coeso e motivato.
Offerte welfare e incentivi
METRO Italia offre ai suoi dipendenti un portale welfare ricco di servizi, sconti e convenzioni con aziende partner, andando oltre il semplice stipendio. Ogni anno, l’azienda eroga una somma utilizzabile per accedere a questi servizi, rafforzando l’impegno verso il benessere e la soddisfazione dei propri collaboratori.
Attraverso queste iniziative e politiche, METRO Italia non solo consolida la propria reputazione come Top Employer, ma dimostra anche un autentico interesse nel supportare i propri dipendenti, creando un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.