La notizia della certificazione Great Place to Work ottenuta da Haribo Italia segna un traguardo significativo per l’azienda, nota per la produzione di celebri caramelle gommose. Questo riconoscimento non solo attesta l’eccellenza dell’ambiente lavorativo, ma evidenzia anche l’impegno costante dell’azienda nel creare un clima di lavoro positivo, dove il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti sono considerati prioritari. Riconosciuta a livello internazionale, la certificazione Great Place to Work si estrinseca attraverso l’analisi delle opinioni dei lavoratori, un aspetto che Haribo ha affrontato con rigore e dedizione.
Haribo e il contesto globale della produzione di caramelle
Da oltre un secolo, Haribo è un nome familiare nel campo della produzione di caramelle, con una rete produttiva che si estende a 16 stabilimenti nel mondo e una presenza in oltre 120 paesi. La missione di Haribo è semplice: portare momenti di gioia nelle vite delle persone attraverso dolciumi iconici, come le caramelle gommose. Questa azienda ha saputo mantenere nel tempo un alto standard qualitativo, rispondendo in modo efficace alle esigenze dei consumatori, dai più piccoli ai più grandi. Ogni caramella è concepita per offrire un’esperienza sensoriale unica e per evocare ricordi d’infanzia che attraversano le generazioni. L’approccio orientato al cliente ha reso Haribo un punto di riferimento nel settore, e il riconoscimento ricevuto aggiunge valore anche alla cultura aziendale che promuove e sviluppa.
L’importanza del feedback dei dipendenti
La certificazione Great Place to Work™ si basa su un’analisi approfondita delle percezioni dei dipendenti, effettuata attraverso il Questionario Trust Index. Questo strumento consente all’azienda di comprendere meglio il livello di fiducia e soddisfazione dei lavoratori, producendo risultati che parlano chiaro. Per Haribo Italia, l’82% dei partecipanti ha riconosciuto l’azienda come un ambiente lavorativo eccellente, un punteggio che dimostra la volontà dell’azienda di investire nel proprio personale, mantenendo un ecosistema lavorativo non solo produttivo, ma anche motivante e inclusivo. Le aree di coesione, credibilità e rispetto hanno ricevuto punteggi notevoli, sottolineando il forte senso di appartenenza che contraddistingue il team. Questo riconoscimento è il risultato di un modello di lavoro dove le persone sono al centro, e dove la crescita professionale e personale è alla base di ogni strategia aziendale.
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La visione di Haribo per il futuro
Marco Piantanida, Amministratore Delegato di Haribo Italia, ha commentato il riconoscimento con una nota di orgoglio. Per lui, rappresentare un marchio così amato è sia un onore che una responsabilità. L’attenzione verso le esigenze dei dipendenti e la promozione del loro sviluppo personale sono elementi che caratterizzano ogni giorno la vita in azienda. Haribo punta a mantenere un ambiente di lavoro positivo, dove il sorriso è un simbolo di ogni inizio giornata. Le parole di Grazia Farina, HR Manager, rafforzano questo concetto, sottolineando quanto sia fondamentale per l’azienda sviluppare piani di retention efficaci e mettere al centro la figura della persona. In un mercato in continua evoluzione, queste scelte strategiche si rivelano cruciale per il successo e la sostenibilità aziendale.