La campagna di adesione al primo piano di azionariato diffuso e coinvestimento di Fincantieri si è conclusa con riscontri positivi. I dipendenti delle sedi di Italia, Norvegia e Stati Uniti hanno risposto in modo significativo, con un’adesione complessiva che ha raggiunto il 22%. Questo risultato è una manifestazione concreta dell’interesse del personale verso l’iniziativa, che mira a coinvolgere attivamente i lavoratori nella crescita e nella strategia futura dell’azienda.
I dati di adesione nei vari paesi
Fincantieri ha comunicato che i numeri relativi alla partecipazione dei dipendenti variano da paese a paese. In Italia, la risposta è stata particolarmente elevata, con il 97% dei dirigenti che hanno scelto di aderire al piano, mentre tra i quadri la percentuale si attesta al 69%. Questo dato evidenzia un forte interesse tra i livelli dirigenziali, nonché un alto tasso di coinvolgimento tra i lavoratori, a testimonianza della volontà di investire nel futuro dell’azienda. Le adesioni di dipendenti nelle sedi estere, anche se inferiori rispetto all’Italia, contribuiscono comunque a consolidare il progetto a livello internazionale.
Il programma ha offerto ai dipendenti l’opportunità di acquistare azioni in modo volontario e con condizioni favorevoli. Le modalità di adesione sono state pensate per incentivare una vasta partecipazione e un senso di comunità tra i lavoratori. Queste scelte strategiche sottolineano l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro in cui il personale possa sentirsi parte integrante della missione aziendale.
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Obiettivi e valore dell’iniziativa
L’iniziativa, approvata dall’assemblea degli azionisti, punta a rafforzare il senso di appartenenza al gruppo e rendere i dipendenti protagonisti nel raggiungimento degli obiettivi delineati nel Piano strategico 2023-2027. Attraverso l’azionariato diffuso, Fincantieri intende costruire un legame più solido con il personale, promuovendo al contempo la creazione di valore sostenibile a lungo termine.
Nell’ottica di incentivare ulteriormente la partecipazione, è stato annunciato che i membri del piano riceveranno un pacchetto aggiuntivo di azioni nel 2025. Questo ulteriore vantaggio mira a mantenere alta la motivazione dei partecipanti e a condividere i successi economici dell’azienda con coloro che vi lavorano direttamente. È una strategia che porterà a un maggiore coinvolgimento e, si spera, a risultati migliori.
Le dichiarazioni del management
Luciano Sale, direttore Risorse Umane e Real Estate di Fincantieri, ha commentato i risultati ottenuti sottolineando come la partecipazione ampia, in particolare da parte del management, confermi la fiducia nella direzione intrapresa dall’azienda. Secondo Sale, questo successo denota come i valori di crescita sostenibile e innovazione siano condivisi all’interno del gruppo, contribuendo così a un ambiente lavorativo più coeso e motivato.
Questa campagna di adesione non rappresenta solo un’opportunità di investimento ma è anche un passo cruciale verso la costruzione di una cultura aziendale orientata alla collaborazione e alla condivisione. Il coinvolgimento dei dipendenti nella proprietà dell’azienda è un passo significativo per Fincantieri, un modo per farli sentire parte del progresso e dei successi futuri.