Il Piano triennale 2022-2024 dell’Azienda Sanitaria Regionale del Molise ha come obiettivo principale il potenziamento delle risorse umane nel settore della salute. Tra le priorità si evidenzia la necessità di reclutare 20 medici nella specializzazione di Pediatria-Neonatologia. Tuttavia, nonostante i bandi di concorso attivati, la carenza di personale continua a pesare sulla qualità dei servizi sanitari. Per affrontare questa criticità, Asrem ha recentemente descritto una nuova strategia di assunzione, invitando professionisti qualificati a presentare la propria candidatura.
La situazione attuale del reclutamento in Asrem
Il problema della carenza di medici nel settore della pediatria e della neonatologia è un tema che ha guadagnato crescente attenzione nel Molise. Nonostante le misure attuate finora, come le selezioni per l’assunzione di medici specializzati, il numero programmato di 20 unità non è stato completamente raggiunto. Questo vuoto nella copertura delle posizioni richieste ha portato Asrem a operare con una certa urgenza, avviando nuovi concorsi e aperture per contratti a tempo determinato.
Il direttore generale di Asrem, Giovanni Di Santo, ha firmato una delibera il 19 ottobre scorso, che segna una nuova fase nel tentativo di riempire i posti vacanti. L’avviso pubblicato riguarda l’assunzione, per soli titoli, di quattro medici da impiegare a tempo determinato. Questa strategia è interpretata come una manovra necessaria per garantire un servizio sanitario migliore e più reattivo di fronte alle esigenze delle famiglie e dei pazienti più giovani.
Dettagli del nuovo avviso di assunzione
L’avviso dell’Asrem non solo rende noto il reclutamento di quattro medici, ma accompagna questa iniziativa con la proposta di un concorso più strutturato. Il concorso stesso sarà per titoli ed esami, rivolto all’assunzione a tempo indeterminato delle stesse quattro figure professionali precedentemente menzionate. Questa duplice opportunità offre un’incentivazione sia per i medici interessati a un impiego temporaneo, sia per coloro che aspirano a stabilirsi in un ruolo a lungo termine.
La modalità di assunzione per soli titoli implica che i candidati vengano valutati sulla base delle loro qualifiche e delle esperienze professionali, un processo che potrebbe velocizzare l’inserimento di nuove risorse nella già stratificata rete sanitaria molisana. Inoltre, il concorso per l’assunzione definitiva offre una via di accesso per coloro che mirano a una carriera più stabile e a un contributo duraturo nel sistema sanitario regionale.
Implicazioni per il sistema sanitario regionale
La carenza di professionisti qualificati in pediatria e neonatologia non rappresenta solo una sfida per Asrem, ma colpisce anche la popolazione che necessita di assistenza pediatrica. Con l’aumento dei requisiti di salute pubblica e l’intensificarsi delle richieste da parte delle famiglie, un adeguato reclutamento di medici diventa fondamentale per garantire un’adeguata assistenza e servizi medici di qualità.
In questo contesto, l’iniziativa dell’Asrem è certamente orientata a migliorare la qualità dei servizi sanitari e a garantire un accesso più rapido alle cure per i pazienti più giovani. L’attrazione di nuovi talenti medici è un passo indispensabile per costruire una rete di assistenza più resiliente e rispondente alle reali necessità della popolazione. La risposta a questa carenza di personale appellerà non solo ai professionisti locali, ma potrebbe anche aprire le porte a candidati provenienti da altre regioni o paesi, ampliando la platea di cui il Molise ha bisogno per rinforzare il proprio sistema sanitario.
Ultimo aggiornamento il 21 Ottobre 2024 da Laura Rossi