Raffaella Maderna, People & Communication Director di Lundbeck Italia, ha partecipato all’evento Adnkronos Q&A ‘La cura delle persone’ al Palazzo dell’Informazione in occasione della Giornata mondiale della popolazione. Analizzando il tema dell’equilibrio tra vita personale e lavorativa, Maderna sottolinea la complessità di questo bilanciamento in costante evoluzione.
I Cambiamenti nel Concetto di Equilibrio
Maderna evidenzia che mantenere un equilibrio tra vita personale e professionale richiede energia, tenacia e determinazione da parte delle aziende, delle organizzazioni e delle istituzioni. Negli ultimi anni, il confine tra questi due ambiti è radicalmente cambiato, rendendo la gestione di tale equilibrio ancora più sfidante e cruciale per il benessere individuale.
Importanza del Benessere Psicologico e Mentale
Secondo Maderna, il benessere psicologico, mentale e fisico dei dipendenti è essenziale per favorire la produttività e la motivazione all’interno di un’organizzazione. Un ambiente lavorativo in cui i dipendenti si sentono valorizzati e liberi di esprimersi positivamente può generare un circolo virtuoso di soddisfazione e rendimento.
L’Approccio di Lundbeck e l’Influenza della Cultura Danese
Lundbeck, multinazionale attiva nel settore delle neuroscienze da oltre 70 anni e presente in Italia da tre decenni, si concentra sul benessere psicologico e mentale attraverso lo sviluppo e la commercializzazione di farmaci neurologici. Maderna accenna all’importanza della cultura danese, con particolare enfasi sull’apertura, la genitorialità e il ruolo significativo del padre all’interno della sfera familiare e lavorativa.
Diversità di Genere e Organizzazione del Lavoro
L’azienda si distingue per la presenza del 50% di donne nel suo management team, un elemento che sottolinea l’attenzione alla diversità di genere e all’inclusione. Nonostante le professionalità tipiche, come gli informatori scientifici del farmaco, richiedano spostamenti continui sul territorio e una forte organizzazione del lavoro, Lundbeck si impegna a garantire pari opportunità e supporto alle proprie risorse umane.
Ultimo aggiornamento il 11 Luglio 2024 da Armando Proietti