La situazione delle donne nelle Marche si rivela allarmante, come emerge dai recenti report secondo cui le lavoratrici continuano a scontrarsi con gravi disparità salariali e diritti lavorativi. L’8 marzo, in vista della Giornata Internazionale della Donna, i sindacati Cgil e Spi Cgil si riuniranno ad Ancona, nella Sala Ridotto delle Muse, per affrontare temi cruciali come il lavoro femminile e la violenza di genere. Questi temi non solo pongono un focus sulla condizione delle donne nella regione, ma evidenziano anche un contesto più ampio di sfruttamento e problematiche socio-economiche.
La disparità salariale tra uomini e donne nelle Marche
Nel contesto marchigiano, il 44% delle lavoratrici del settore privato è impegnato in lavori part-time, mentre i salari femminili risultano più bassi di circa il 30% rispetto a quelli degli uomini. Questi indicatori ci parlano di un fenomeno complesso che dimostra come le donne affrontino sfide significative nel mondo del lavoro. Ulteriormente, il 68,8% delle pensioni femminili non supera i 750 euro al mese, esponendo un’ampia parte di questo genere al rischio di povertà. Tali dati sono emersi in una relazione realizzata dalla Cgil e dallo Spi, evidenziando l’urgenza di una risposta adeguata e tempestiva da parte delle istituzioni.
La precarietà occupazionale rappresenta una questione di lunga data. Secondo Cgil e Spi Marche, le leggi inadeguate degli ultimi venti anni hanno aggravato le condizioni delle donne nel mercato del lavoro. Molte di esse si trovano a dover equilibrare le responsabilità lavorative con quelle familiari, senza un adeguato supporto da parte dei servizi pubblici. La situazione è ulteriormente complicata per le donne migranti, che spesso si trovano in una posizione di vulnerabilità e soggette a sfruttamento.
Il sindacato invita le lavoratrici a farsi parte attiva nel cambiamento, lottando per una condizione di lavoro dignitosa e sicura. Attraverso i quattro referendum sul lavoro, si auspica di arrivare a modifiche significative che possano favorire un miglioramento delle condizioni lavorative, aumentando la responsabilità delle aziende verso i lavoratori.
L’impatto della violenza di genere nella regione
Oltre alle disparità nel mondo del lavoro, un altro aspetto preoccupante è l’alta incidenza di violenze e molestie sulle donne nelle Marche. Con 10 femminicidi registrati nel 2024 e un incremento delle denunce di molestie, la regione si posiziona al quinto posto in Italia per situazioni di questo tipo. L’analisi evidenzia quindi un duplice fronte che le donne sono costrette ad affrontare, sia in ambito professionale che personale.
Le organizzazioni sindacali puntano il dito su un forte problema culturale che non permette di avviare un cambiamento profondo nel rispetto delle donne. Eleonora Fontana, segretaria regionale della Cgil Marche, spiega come “la cultura del rispetto deve iniziare a essere inculcata fin dall’infanzia, per evitare che le nuove generazioni crescano in un contesto in cui la violenza possa apparire normale.” È fondamentale, afferma, che sia le istituzioni sia la società civile concorrano a educare in tal senso, enfatizzando l’importanza del rispetto reciproco.
Il numero crescente di giovani donne che denunciano episodi di violenza è un segnale preoccupante. Questa tendenza richiede un intervento collettivo, con l’obiettivo di creare un ambiente più sicuro e più giusto per tutte. I sindacati chiedono un impegno fermo e condiviso per risolvere un problema che affligge non solo le donne, ma l’intera società.
Il futuro del lavoro e i diritti delle donne
In questo contesto complesso, è imprescindibile che le politiche regionali rispondano alle necessità delle donne lavoratrici. Eleonora Fontana ha evidenziato la mancanza di un’adeguata integrazione delle questioni di genere nelle politiche occupazionali. È necessario superare l’approccio degli incentivi indistinti, favorendo invece investimenti mirati nei servizi a sostegno della genitorialità e dell’assistenza a chi non è autosufficiente.
Questo cambiamento deve essere accompagnato da una riflessione sulle pensioni, con un occhio attento ai dati che chiaramente mostrano una elevata esposizione delle donne alla povertà. L’aumento delle denunce di infortuni sul lavoro è un’altra questione da affrontare; tra il 2018 e il 2022, c’è stato un aumento notevole del 15,2%, richiedendo interventi concreti per garantire un ambiente di lavoro più sicuro e tutele adeguate.
La speranza è che questa Giornata della Donna possa fungere da piattaforma per avviare discussioni significative e mobilitare azioni concrete a favore dei diritti delle donne, nel lavoro e non solo. La strada verso un ambiente di lavoro equo e rispettoso è lunga, ma ogni passo è fondamentale per perfezionare la realtà in cui viviamo.