La recente decisione di Giano srl di ritirare la procedura di licenziamento collettivo, prevista per il 18 dicembre, ha portato un po’ di sollievo tra i dipendenti. Tuttavia, le preoccupazioni per il futuro lavorativo rimangono vive, dato che i lavoratori dovranno affrontare scelte significative nei prossimi mesi. Questa situazione si è evoluta durante le assemblee tenute nei due stabilimenti di Fabriano e Rocchetta, agli informati dei dettagli dell’accordo raggiunto con il ministero delle Imprese e del Made in Italy.
Le opzioni sul tavolo per i dipendenti
La revoca dei 174 licenziamenti collettivi ha aperto la porta a nuove opportunità , ma le scelte buone da fare sono molte e complesse. I lavoratori si trovano ora di fronte a una dualità di possibilità : accettare una ricollocazione nelle Marche o in altri stabilimenti del gruppo Fedrigoni e ricevere una nuova formazione, oppure considerare il prepensionamento calcolando il tempo rimanente prima della pensione. In alternativa, c’è la prospettiva della cassa integrazione straordinaria per un anno, un periodo nel quale i dipendenti sperano che possa emergere un investitore pronto a scommettere sul settore della carta nel territorio di Fabriano.
L’accordo prevede anche incentivi per i trasferimenti nelle sedi del Nord Italia e piani di formazione per coloro che non possono essere ricollocati. Le decisioni che i dipendenti faranno nelle prossime settimane non riguardano solo la loro carriera, ma anche la stabilità economica delle famiglie coinvolte. Le assemblee hanno avuto un tono prevalentemente positivo, anche se i dubbi sono stati espressi e bisognerà tener conto anche delle esperienze personali di ciascun lavoratore.
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I dettagli dell’accordo
L’accordo raggiunto il giorno precedente le assemblee con i rappresentanti dei sindacati, Slc-Cgil, Fistel Cisl, Uilcom-Uil e Ugl Chimici, ha delineato chiaramente i termini per i dipendenti. Il ritiro dei licenziamenti collettivi rappresenta uno dei punti salienti, ma va sottolineato che anche il ricorso alla cassa integrazione straordinaria per un anno è una parte fondamentale della strategia. Questa opzione offre un sostegno temporaneo ai lavoratori mentre si valutano altre possibilità .
Le assemblee hanno visto i lavoratori esprimere le loro preoccupazioni e porre domande sulla realizzazione concreta dell’accordo. Nonostante l’atmosfera positiva, il timore di una possibile mancanza di investimenti futuri permane. Sarà essenziale rispondere a queste incertezze e trovare investitori pronti a rinnovare e potenziare il settore carta a Fabriano.
Le prospettive future per il settore della carta
Fabriano è storicamente conosciuta per la produzione di carta, il che rende la ricerca di investimenti privati e di nuove opportunità economiche vitale per il futuro degli stabilimenti. L’accordo stabilisce anche un impegno verso la formazione del personale e la ricollocazione, azioni necessarie per garantire che la forza lavoro sia pronta a collegarsi con le nuove esigenze del mercato.
Gli stabilimenti si trovano ora allo specchio di una trasformazione, necessaria per rimanere competitivi in un settore in evoluzione. I dipendenti guardano con attesa e speranza a questa fase di incertezze, mentre il panorama chiede di rimanere attento ai cambiamenti e alle opportunità che possono delinearsi nel prossimo futuro. I prossimi mesi saranno decisivi per il rilancio del settore, con la prospettiva di progetti e investimenti che potrebbero non solo salvare posti di lavoro, ma anche aprire nuove strade di sviluppo per i lavoratori e la comunità .