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L'analisi condotta dalla Cgia di Mestre rivela che i dipendenti pubblici tendono a manifestare una maggiore incidenza di assenze per malattia rispetto ai colleghi operanti nel settore privato. Questo aspetto è emerso chiaramente dallo studio sui dati forniti dall'INPS, che hanno mostrato una costante crescita di queste assenze nell'arco degli ultimi sette anni. La questione merita di essere approfondita, considerando le implicazioni di queste statistiche sulla salute e l'efficienza nel lavoro.
assenze per malattia: i dati storici
Un'analisi triennale
Negli ultimi sette anni, le statistiche rendono evidente un trend duraturo: la percentuale di assenze per motivi di salute tra i dipendenti pubblici si mantiene costantemente più elevata rispetto a quella dei lavoratori del settore privato. Questo fenomeno non è una novità; gli storici dati forniti dall'INPS rivelano che l’entità delle assenze dovute a malattie nei lavoratori statali ha superato quella del comparto privato in larghissimi periodi. Un'unica eccezione notabile è stata registrata nel terzo trimestre del 2021 e del 2022, durante i quali si è verificato un sorpasso, ma la regola generale si è dimostrata consolidata nel tempo.
Tendenze nei periodi dell'anno
Un altro aspetto significativo riguardante le assenze per malattia è la loro distribuzione temporale nell'anno. In generale, la stagione estiva, tra luglio e settembre, porta a un calo delle assenze per malattia, contrariamente ai mesi invernali, in particolare tra gennaio e marzo, quando invece si registra un forte incremento. Questo andamento stagionale sembra essere una costante nei vari settori e può suggerire l'impatto di fattori esterni, come cambiamenti climatici e condizioni atmosferiche, sulla salute dei lavoratori.
confronto tra dipendenti pubblici e privati
Differenze culturali e organizzative
Le divergenze nelle abitudini lavorative e nelle condizioni di lavoro tra il settore pubblico e quello privato possono fornire spiegazioni a questa fenomenologia. I lavoratori statali, spesso impiegati in strutture con un’organizzazione del lavoro più rigida, possono affrontare una pressione differente rispetto ai loro colleghi del privato. Ad esempio, una maggiore sicurezza occupazionale per i dipendenti pubblici potrebbe influire sulle loro scelte personali riguardo alla salute e all'assenteismo. Al contrario, i lavoratori privati, che spesso vivono in un contesto di maggiore competitività e insicurezza, potrebbero essere più inclini a presentarsi al lavoro anche durante malattie lievi.
Aspetti psicologici e sociali
Un altro elemento da considerare è l’aspetto psicologico legato alla malattia e all'assenteismo. La percezione di "dover rispettare l'impegno lavorativo" è forte tra i dipendenti del settore privato, dove un'assenza può comportare conseguenze più severe, come la perdita di opportunità di carriera o del lavoro stesso. Al contrario, nei settori pubblici potrebbero esservi meccanismi di protezione che consentono una maggiore flessibilità nell'assenteismo, inducendo, di fatto, a una maggiore frequenza di richieste di malattia.
Implicazioni per il futuro
Necessità di politiche di salute lavorativa
Le differenze nel tasso di assenteismo tra i dipendenti pubblici e privati pongono interrogativi sul benessere lavorativo e sulla salute a lungo termine dell'intera forza lavoro italiana. Le autorità competenti potrebbero quindi considerare l'implementazione di politiche mirate a migliorare le condizioni lavorative e a promuovere una cultura della salute più consapevole, che potrebbe includere programmi di prevenzione, assistenza psicologica e potenziamento dell'educazione alla salute nei luoghi di lavoro.
Verso una maggiore integrazione dei dati
Infine, una maggiore integrazione e analisi di dati provenienti dai vari settori potrebbe fornire spunti utili per affrontare le criticità biopsicosociali dei lavoratori. Monitoraggi continui e approfonditi consentirebbero di comprendere meglio l’evoluzione dell'assenteismo e di adattare le politiche aziendali e pubbliche in modo da ridurre le assenze non giustificate, migliorando di conseguenza sia la qualità della vita lavorativa che l’efficienza complessiva dei servizi pubblici e privati.
Ultimo aggiornamento il 31 Agosto 2024 da Armando Proietti
