Introduzione:
Le parole di Adriano Mureddu, Chief Human Resources Officer del Gruppo Fs, evidenziano l’importanza di fornire supporto ai dipendenti nel difficile compito di essere genitori. Le Ferrovie dello Stato si sono impegnate nel fornire ai propri dipendenti strumenti concreti per affrontare al meglio la sfida della genitorialità .
Offerta di servizi di welfare:
Le Ferrovie dello Stato, uno dei principali datori di lavoro in Italia con oltre 92.000 dipendenti nel mondo, di cui circa 80.000 in Italia, mettono a disposizione dei dipendenti servizi di welfare volti a sostenere la gestione familiare. Tra questi, i dipendenti possono usufruire di bonus spendibili per prendersi cura della propria famiglia, offrendo un supporto tangibile alle esigenze familiari dei lavoratori.
Supporto formativo per il ritorno al lavoro post-maternità :
Un esempio concreto dell’impegno delle Ferrovie dello Stato è rappresentato dai programmi di coaching messi a disposizione delle donne rientrate dalla maternità . Nel corso degli ultimi dieci anni, ben 500 donne hanno partecipato a questi programmi, ricevendo supporto e consulenza da esperti per facilitare il ritorno al lavoro dopo la maternità . Un momento particolarmente delicato nella vita di una donna, che le Ferrovie dello Stato affrontano con un approccio pratico e orientato al supporto delle proprie dipendenti genitrici.
Seminari online sulla genitorialità e cyberbullismo:
Oltre ai servizi di welfare e di supporto al ritorno al lavoro post-maternità , le Ferrovie dello Stato offrono ai propri dipendenti la possibilità di partecipare a seminari online sulla genitorialità . Negli ultimi tre anni e mezzo, più di 4000 dipendenti hanno partecipato a questi seminari, affrontando tematiche attuali e urgenti come la prevenzione del cyberbullismo. Un’importante iniziativa per sensibilizzare e formare i dipendenti sulle sfide e le responsabilità legate alla genitorialità nell’era digitale.
Un impegno concreto verso la conciliazione famiglia-lavoro:
L’impegno delle Ferrovie dello Stato nell’offrire supporto concreto ai propri dipendenti genitori evidenzia la volontà dell’azienda di favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa. Attraverso servizi di welfare, programmi di coaching e seminari formativi, l’azienda si pone come un punto di riferimento nel supporto ai dipendenti nel delicato equilibrio tra le esigenze familiari e professionali. Un modello virtuoso che valorizza il benessere dei dipendenti e promuove una cultura aziendale attenta alle esigenze delle famiglie dei lavoratori.