Maternità e carriera: Women Of Change Italia alla ricerca di soluzioni innovative

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L’Associazione Women Of Change Italia è attivamente coinvolta nella promozione delle pari opportunità e nella difesa dei diritti legati alla genitorialità. L’associazione sostiene con entusiasmo l’iniziativa “LA MATERNITÀ (NON) È UN’IMPRESA” promossa dal Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. Eugenia Maria Roccella, Ministra del suddetto Ministero e promotrice dell’iniziativa, enfatizza l’importanza di una collaborazione costruttiva per affrontare la sfida della crisi demografica e l’emigrazione dalle aree rurali.

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Women Of Change Italia aderisce all’appello e rinnova il suo impegno a favore delle imprese, evidenziando la fondamentale necessità di promuovere una cultura organizzativa basata su concetti come parità, diversità ed inclusione.

Anita Falcetta, Presidente dell’Associazione e consulente aziendale con certificazione per la parità di genere secondo il normativo UNI/PdR 125: 2022, sottolinea l’essenzialità di garantire la maternità e i diritti delle donne per favorire il benessere economico, incrementare il PIL e promuovere la prosperità aziendale.

L’evento si è svolto presso il Tempio di Adriano a Roma e ha avuto inizio con i saluti del presidente della Camera di Commercio di Roma, Lorenzo Tagliavanti. Durante l’evento hanno preso la parola la Ministra Roccella, la Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Elvira Calderone, Sabrina Prati, direttrice centrale dell’Istat, Luca Pesenti, professore associato di Sociologia presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore, Giuseppe Tripoli, segretario generale di Unioncamere, e Laura Menicucci, capo del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio. La moderazione dell’evento è stata affidata a Giancarlo Loquenzi, giornalista di ‘Rai Radio Uno’.

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Il Codice, proposto come complemento alla Certificazione di Parità di Genere per le aziende, si propone di sostenere l’empowerment delle donne nell’ambito lavorativo. Le aziende sono chiamate a considerare tre aspetti chiave:

  1. Agevolare il ritorno delle donne dalla maternità, fornendo supporto tramite coaching e accompagnamento.
  2. Promuovere la salute, inclusi eventuali screening relativi alla fertilità.
  3. Favorire un equilibrio tra vita e lavoro (work-life balance), basando la valutazione delle prestazioni non solo sulla presenza fisica in ufficio, ma anche sul conseguimento degli obiettivi e l’adozione di modalità di flessibilità.

La Ministra Roccella sottolinea che questa alleanza è un’iniziativa volontaria e non entra in competizione con la certificazione di parità di genere. L’obiettivo è quello di promuovere un cambiamento culturale che riguarda la genitorialità e l’accoglienza delle mamme, contribuendo a costruire un futuro migliore.

La collaborazione tra istituzioni e imprese, testimoniata dalla partecipazione di UNIONCAMERE, rappresenta un importante strumento per affrontare le sfide legate alle pari opportunità e per garantire la tutela della maternità e della genitorialità, contribuendo a fronteggiare la crisi demografica.

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L’evento si conclude con un messaggio video della Presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, che sottolinea l’importanza di condividere le migliori pratiche per migliorare la produttività e promuovere il benessere delle persone, sostenendo così la maternità. Un’azienda che tiene in considerazione le esigenze delle mamme e dei bambini può essere fondamentale per costruire un futuro migliore.

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